근로시간·수당에 필요한 계산
계산기를 선택하고 내 상황에 맞는 값을 넣어보세요.
근로시간·수당 계산기
작은 궁금증부터 중요한 결정까지.
계산기 21개
5인 미만 적용법
상시근로자 5인 미만 사업장에 근로기준법의 어떤 조항이 적용되고 어떤 조항이 적용되지 않는지 확인합니다.
바로 계산하기감봉 한도
평균임금과 임금총액을 넣으면 근로기준법 제95조가 정한 감급 1회 한도·총액 한도를 계산하고 계획한 감봉이 적법한지 판정합니다.
바로 계산하기근무시간
출근·퇴근 시각과 휴게시간으로 실제 일한 시간을 계산합니다. 야간 근무도 처리합니다.
바로 계산하기법정 휴게시간
근로기준법 제54조에 따라 줘야 하는 최소 휴게시간을 구합니다. 근로시간이 4시간이면 30분, 8시간이면 1시간입니다.
바로 계산하기상시근로자수
지난 1개월간 매일 몇 명이 일했는지 입력하면 근로기준법상 상시근로자수와 5인 이상·미만 사업장 여부를 계산합니다.
바로 계산하기선택근로제 정산
정산기간 총일수와 실제 총근로시간을 입력하면 선택적 근로시간제(근로기준법 제52조)의 연장근로시간을 계산합니다.
바로 계산하기수습 급여
근로계약기간·직종·수습기간을 입력하면 최저임금 90% 감액이 가능한지, 최소 얼마를 받아야 하는지 확인합니다.
바로 계산하기야간수당
통상시급과 야간(22시~06시) 근로시간을 입력하면 50% 가산수당을 계산합니다.
바로 계산하기연소근로자 근로시간
출퇴근 시각과 주간 근무시간을 넣으면 15~18세 미만 근로자의 근로시간 상한 초과 여부를 확인합니다.
바로 계산하기연장근로수당
통상시급과 연장근로시간을 입력하면 근로기준법 기준 50% 가산수당을 계산합니다.
바로 계산하기임금명세서 과태료
임금명세서를 안 주거나 기재사항을 빠뜨렸을 때 위반 유형과 적발 차수를 고르면 근로기준법 제116조가 정한 근로자 1인당 과태료를 계산합니다.
바로 계산하기임금 소멸시효
임금·퇴직금 종류를 고르고 기준일을 입력하면 근로기준법상 3년 소멸시효 만료일을 계산합니다.
바로 계산하기주 52시간
기본근로시간과 연장근로시간을 입력하면 주 52시간 한도(기본 40 + 연장 12)를 넘는지 확인합니다.
바로 계산하기최저임금 확인
2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 내 시급·월급이 최저임금 이상인지 바로 확인합니다.
바로 계산하기최저임금 산입
월급의 어떤 항목이 최저임금에 들어가는지 가려 시급을 계산합니다. 상여금과 식대의 산입 여부를 항목별로 보여줍니다.
바로 계산하기탄력근로 연장근로
탄력적 근로시간제에서 주별 소정근로시간과 실제근로시간을 넣으면 그 주의 연장근로시간과 특정 주 한도(48·52시간) 위반 여부를 계산합니다.
바로 계산하기통상임금
급여 항목별로 통상임금에 들어가는지 가려내 시간급 통상임금을 계산합니다. 연장·야간·휴일수당의 기준이 되는 값입니다.
바로 계산하기평균임금
퇴직금·휴업수당·산재보상 산정의 기초가 되는 평균임금을 계산합니다. 산정사유 발생일 이전 3개월 임금총액에 상여금·연차수당을 3/12로 안분해 반영합니다.
바로 계산하기포괄임금 비교
포괄임금 계약에 포함된 고정 가산수당과 실제로 일한 연장·야간·휴일근로의 가산수당을 비교해 미달분이 있는지 계산합니다.
바로 계산하기휴업수당
회사 사정으로 쉬게 됐을 때 받을 수 있는 휴업수당을 계산합니다. 평균임금의 70%와 통상임금을 비교해 실제 지급액을 냅니다.
바로 계산하기휴일근로수당
통상시급과 휴일근로시간을 입력하면 8시간 이내 50%, 초과분 100% 가산수당을 계산합니다.
바로 계산하기검색한 계산기를 찾지 못했어요.
‘월급’, ‘대출’, ‘평수’처럼 짧은 이름으로 찾아보세요.